M

Czy praca z Design Thinking
jest dla Ciebie?

POZNAJ I ROZWIŃ SWÓJ POTENCJAŁ – WYPEŁNIJ TEST PREDYSPOZYCJI

dowiedz się więcej

Co to jest Design Mindset Detector™?

Design Mindset Detector™ to pierwsze w Polsce narzędzie do badania i rozwijania predyspozycji potrzebnych w podejściu Design Thinking. Najbardziej popularnymi obszarami zastosowania tego podejścia są Customer Experience i tworzenie innowacyjnych rozwiązań.

Design Thinking, Service Design, Design Mindset – o co w tym chodzi?

Wiele firm realizuje dziś projekty wykorzystując metody zaczerpnięte ze świata designu, szczególnie w kontekście projektowania produktów i usług z naciskiem na doświadczenia użytkowników (User Experience, Customer Experience).

Lepsze rozumienie, czym charakteryzuje się sposób myślenia i działania projektantek i projektantów, czyli Design Mindset, otwiera nowe możliwości rozwoju.

Design mindset Detector™

Stworzyłyśmy rzetelne narzędzie, które pozwala sprawdzić stopień rozwoju poszczególnych predyspozycji składających się na Design Mindset.

Wypełnij kwestionariusz, a otrzymasz szczegółowy raport z opisem swoich predyspozycji oraz indywidualnymi wskazówkami rozwojowymi. Możesz skorzystać również z sesji z ekspertką, która podpowie Ci, jak rozwijać Design Mindset w codziennych działaniach.

Dowiedz się więcej

Dla kogo?

Design Mindset Detector™ jest przeznaczony dla wszystkich osób
i organizacji, które łączą swój rozwój z podejściem Design Thinking.

OSOBY
INDYWIDUALNE

Myślisz o swoim rozwoju zawodowym, szukasz możliwości pracy nad ciekawymi wyzwaniami, pracujesz w firmie, która stosuje podejście Design Thinking, a może myślisz o zmianie pracy lub rozszerzeniu kwalifikacji?

Dzięki Design Mindset Detector™:

  • Poznasz swoje mocne strony w pracy z wykorzystaniem Design Thinking.
  • Poznasz obszary, nad którymi możesz pracować, aby osiągnąć poziom ekspercki.
  • Otrzymasz indywidualne wskazówki rozwojowe.

Cena 299 zł

Dowiedz się więcej

Zespoły
projektowe

Zarządzasz zespołem, który działa w podejściu Design Thinking? A może dopiero planujesz go stworzyć i poszukujesz skutecznego narzędzia do sprawdzenia kompetencji kandydatów?

Dzięki Design Mindset Detector™:

  • Ty i zespół poznacie swoje indywidualne predyspozycje, zobaczycie w jaki sposób się uzupełniacie.
  • Zrealizujesz szybką i otwartą rekrutację nowych osób do zespołu.
  • Zaplanujesz program edukacyjny skrojony na miarę i dostosowany
    do Waszych potrzeb.

Cena ustalana indywidualnie

Dowiedz się więcej

Organizacje

Chcesz poznać potencjał Twojej organizacji do realizacji projektów innowacyjnych lub pracy nad Customer Experience? Chcesz zaplanować skuteczne ścieżki rozwoju oraz obudzić uśpione potencjały?

Dzięki Design Mindset Detector™:

  • Określisz całościowy obraz organizacji w kontekście pracy z wykorzystaniem podejścia Design Thinking.
  • Zaplanujesz skrojone na miarę programy edukacyjne dla całej organizacji.
  • Przeprowadzisz otwartą rekrutację, która umożliwi Ci znalezienie osób
    o wysokim potencjale do pracy
    z wykorzystaniem Design Thinking.

Cena ustalana indywidualnie

Dowiedz się więcej

jak zamówić test?

Aby zamówić badanie Design Mindset Detector™ napisz do nas na adres hello@design-mindset-detector.com lub kliknij „ZAMÓW TEST” i wypełnij formularz.

ZAMÓW TEST

Referencje

Marta Michałków
Service Designer, Santander Bank Polska

W moim zawodowym świecie Design Mindset ma ogromne znaczenie. Wszyscy go czujemy, ale czy wiemy jak go dokładnie określić? Jak zdefiniować predyspozycje, które za nim stoją? Jakie są nasze mocne strony, a nad czym warto pracować?

Mi z pomocą przyszedł Design Mindset Detector™, który poznałam podczas programu mentoringowego Design Mentorship. Jest to narzędzie, które wspiera w mądrym i świadomym rozwoju.

Design Mindset Detector™ definiuje 9 predyspozycji istotnych w pracy projektantów i projektantek oraz określa naszą swobodę w korzystaniu z nich. W Design Mindset Detector™ doceniam to, że nie skupia się tylko na lukach kompetencyjnych, ale również podpowiada jak wspierać te predyspozycje, w których już jesteśmy mistrzami. Daje to możliwość skupienia się na tych obszarach, w których chcemy się wyróżniać.

Referencje

Anna Witowska
CX Specialist, GreenWay

Wchodząc w świat designu jako inżynier kierujący się głównie twardymi kompetencjami, nie raz zastanawiałam się nad trudnościami z jakimi mierzę się na niektórych etapach projektowania, jak i nad lekkością z jaką przychodzą mi inne etapy. Test Design Mindset Detector™ pozwolił określić mój projektowy mindset w czterech ważnych dla projektantki obszarach i wskazał zarówno moje mocne predyspozycje, jak i te, nad którymi warto pracować. Co ważne, Design Mindset Detector™ pokazuje, że nie należy skupiać się jedynie na słabiej rozwiniętych kompetencjach, ale pracować nad najsilniejszymi i tworzyć multidyscyplinarne zespoły ekspertów z wysoko rozwiniętymi predyspozycjami w każdym z obszarów.

Wiem, że na stanowisku Customer Experience Specialist uzyskana wiedza będzie niezwykle pomocna i pozwoli projektować jeszcze lepsze doświadczenia naszych klientów :).

Referencje

Urszula Tomaszek
Strategy I Service Designer I Project Manager I Scrum I I Change Management I Leadership Coach I Mentor

Badanie Design Mindset Detector™ miałam okazję zrobić w ramach mentoringu w programie Design Mentorship. Zbudowanie świadomości predyspozycji i samo nazwanie użytecznych i praktycznych obszarów jakie bada ten test, to wiedza jak siebie lepiej zrozumieć, ale tez wiedza dla zespołu czy pracodawcy. Polecam Design Mindset Detector™, ponieważ uważam, że to najlepiej dostosowany test do szybko zmieniających się okoliczności, w jakich aktualnie funkcjonujemy zarówno zawodowo, jak i prywatnie.

Referencje

Magdalena Szklarczyk-Kominko
Projektanta grafiki / UI / UX

Zdecydowałam się na realizację Design Mindset Detector™ ponieważ dla mnie, jako projektantki – ważnym elementem rozwoju zawodowego jest świadomość swoich predyspozycji w zakresie podejmowanych działań projektowych.

Design Mindset Detector™ – zgodnie z moimi oczekiwaniami, pozwolił mi zdobyć wiedzę na temat moich indywidualnych predyspozycji w zakresie czterech ważnych obszarów, budujących postawę projektanta. Dzięki otrzymanym wynikom, mogłam poznać holistyczny obraz swojej postawy i podjąć nieprzypadkowe działania rozwojowe podnoszące moje kompetencje w wymagających tego obszarach.

Referencje

Bartosz Narzelski
Head of Product, venture builder DOV

Bardzo polecam uważniejszy proces dobierania członków zespołu projektowego. Dlaczego? Bo wierzę, że dziś, aby tworzyć innowacyjne produkty i usługi potrzebny jest Zespół. Niestety coraz częściej widzę, że główną motywacją budowania zespołu jest lista technicznych umiejętności (np. makietowanie UX, projektowanie logotypów, przeprowadzanie wywiadów). Ale to błąd przed którym chciałbym przestrzec.

Zespół to przede wszystkim proces ciągłej iteracji i pokonywania przeszkód, a do tego bardziej przydatny jest mindset niż lista umiejętności. Dlatego polecam DMD wszystkim, którzy budują zespół projektowy – pozwala przyjrzeć się temu co trudniejsze do uchwycenia, a znacznie ważniejsze dla Zespołu. 

Referencje

Katarzyna Czapla
Senior Expert – Innovation Lead, Centrum Innowacji, ING

W ING odpowiadam między innymi za rozwój kompetencji service design, a badanie Design Mindset Detector™ jest elementem zaprojektowanej ścieżki rozwojowej dla pracowników, którzy projektują usługi i doświadczenia klientów.

Efekty badania – na poziomie grupowym – pomagają mi podejmować decyzje poprzez diagnozę w jakich obszarach są największe potrzeby rozwojowe.  Raport jest również nieocenionym wsparciem pracy mentora z mentee. Pomaga zrozumieć rolę projektanta i to jaką wartość wnosi do zespołów oraz wyznaczać indywidualne cele i obszary rozwojowe. Szczególnie doceniam, że indywidualne wskazówki przełamują klasyczne myślenie o rozwoju. Zamiast „nadrabiania” luk w kompetencjach, zachęca do budowania na mocnych stronach.