M

Design Mindset Detector™
dla organizacji

Wykorzystanie Design Mindset Detector™ może objąć wszystkich pracowników danej firmy lub organizacji i pokazać jej całościowy potencjał w realizacji inicjatyw innowacyjnych z zastosowaniem metod projektowania zorientowanego na użytkownika w podejściu Design Thinking. Badanie pomaga wskazać osoby o największym potencjale.

NASZE NARZĘDZIE:

  • określi całościowy obraz organizacji jako miejsca, w którym tworzy się rozwiązania w podejściu Design Thinking,
  • wskaże osoby o największym potencjale, które mają rozwinięte predyspozycje w ramach Design Mindsetu oraz pomoże w zaplanowaniu rekrutacji nowych pracowników,
  • umożliwi stworzenie skrojonych na miarę programów edukacyjnych w skali całej organizacji.

Design Mindset Detector™ składa się z kilku elementów. Zobacz, co zyskujesz dla organizacji:

Dostęp do testów Multidimensional Design Mindset Questionnaire (MDMQ)

Test składa się z 98 pytań. Jego wypełnienie zajmuje około 20 minut. Wszystkie dane są w pełni szyfrowane i przechowywane w bezpieczny sposób.

Indywidualny raport z wynikami oraz wskazówkami rozwojowymi

Wyniki każdej z osób biorących udział w badaniu prześlemy na podane w zamówieniu adresy e-mail oraz do osoby zamawiającej badanie. Raporty zawierają opis profilu każdej osoby, poszerzone opisy badanych predyspozycji oraz wskazówki do samodzielnego rozwoju. Dla wielu osób raport wystarcza do samodzielnego zaplanowania rozwoju zawodowego.

Raport organizacji

Prezentuje wyniki wszystkich osób tworzących daną organizację, daje możliwość oglądania wyników wybranych części organizacji, grup i zespołów; pozwala ocenić potencjał całej organizacji w kontekście wykorzystywania metod projektowych, pomaga zidentyfikować osoby o wyższym niż przeciętny potencjale do pracy w podejściu Design Thinking, czyli tzw. „agentów zmian”, pozwala określić kierunki rozwoju tych osób w zakresie wybranych predyspozycji.

Omówienie raportów

Omówienie wyników całej organizacji to specjalnie planowana sesja, w ramach której omawiane są wyniki całościowe, wyniki wybranych zespołów / departamentów, a także wybranych osób. Możliwe jest wspólne wypracowanie programów rozwoju na poziomie zespołów / departamentów / dla osób o najwyższym potencjale, a także dla całej organizacji.