Design Mindset Detector™
dla zespołów projektowych
Wykorzystanie Design Mindset Detector™ w kontekście zespołów projektowych:
- pomaga dobrać uczestników projektu tak, aby zapewnić zróżnicowanie ich indywidualnych predyspozycji oraz zaplanować rozwój poszczególnych osób w zespole,
- sprawdza predyspozycje osób biorących udział w rekrutacji do konkretnego zespołu.
Nasze narzędzie:
- sprawdzi predyspozycje członków zespołu do realizacji projektów w podejściu Design Thinking,
- wskaże mocne strony w pracy projektowej i perspektywy ich rozwoju całego zespołu,
- pokaże, jakich predyspozycji zespół potrzebuje i które można rozwijać w ramach grupy, a które warto pozyskać rekrutując nowe osoby.
Aby zamówić badanie Design Mindset Detector™ napisz do nas na adres hello@design-mindset-detector.com lub kliknij „ZAMÓW TEST” i wypełnij formularz.
Design Mindset Detector™ składa się z kilku elementów. Zobacz, co zyskasz dla zespołu:
Indywidualny dostęp do testu Multidimensional Design Mindset Questionnaire (MDMQ)
Test składa się z 98 pytań, a jego wypełnienie zajmuje około 20 minut. Wszystkie dane są w pełni szyfrowane i przechowywane w bezpieczny sposób.
Indywidualne raporty z wynikami oraz wskazówkami rozwojowymi
Wyniki każdej z osób biorących udział w badaniu prześlemy na podane w zamówieniu adresy e-mail oraz do osoby zamawiającej badanie. Raporty zawierają opis profilu każdej osoby, poszerzone o opisy badanych predyspozycji oraz wskazówki do samodzielnego rozwoju.
Raport grupowy (opcjonalnie)
Po badaniu opracowujemy raport grupowy, który pokazuje rozłożenie poszczególnych predyspozycji Design Mindsetu w całym zespole. Raport pomaga zobaczyć wszystkie predyspozycje zespołu – te dobrze ugruntowane i te, nad którymi warto pracować. Badanie pomaga zrozumieć, jak członkinie i członkowie zespołu mogą się uzupełniać i wykorzystywać swoje mocne strony we wspólnym działaniu.
Omówienie raportów z ekspertką (opcjonalnie)
Omówienie wyników całego zespołu to 90-minutowa sesja dla osoby zlecającej badanie. Dodatkowo możliwe jest przeprowadzenie indywidualnej sesji mentoringowej dla każdej osoby z zespołu. W ramach sesji wyniki każdej osoby są omówione i zostaje zaplanowany indywidualny program rozwoju.