M
design mindset
Strona główna 9 blog 9 Czym jest mindset oraz jaki ma wpływ na sukces osobisty i zawodowy?

Czym jest mindset oraz jaki ma wpływ na sukces osobisty i zawodowy?

utworzone przez | gru 12, 2023 | blog

Sukces osobisty i zawodowy zależy bardzo często nie tylko od naszych umiejętności czy talentu, ale również od naszego sposobu myślenia, czyli tzw. mindsetu. Pojęcie to, stało się w ostatnich latach niezwykle popularne. Mindset oznacza nie tylko naszą mentalną postawę. Jest to także kluczowy czynnik kształtujący nasze działania, a co za tym idzie wpływający na nasze osiągnięcia. 

Na skróty

W tym artykule przyjrzymy się, czym dokładnie jest mindset, jakie są jego rodzaje oraz jak może on wpłynąć na nasze osiągnięcia.

Przeczytaj również: Czym są kompetencje miękkie i twarde?

Mindset co to jest? 

Mindset to sposób myślenia, mentalna postawa, która kształtuje nasze myśli, emocje i działania. Mindset ma ogromny wpływ na to, jak postrzegamy świat oraz samych siebie. Jest to sposób, w jaki reagujemy na wyzwania, sukcesy, porażki i życiowe sytuacje. Nasz mindset ma znaczący wpływ nie tylko na nasze podejście do życia, ale także osiągnięcia osobiste i zawodowe.

Rodzaje mindsetu

Mindset może przybierać różne formy, a jego rodzaj może mieć kluczowy wpływ na nasze zachowania oraz podejście do życia. Oto kilka głównych rodzajów mindsetu:

Growth mindset

Growth mindset nazywany inaczej mindsetem rozwojowym, jest to koncepcja, która zakłada, że talent można w sobie wykształcić. Osoby z tym rodzajem mindsetu, wierzą, że  umiejętności i zdolności można rozwijać i ulepszać poprzez naukę i pracę. Są przekonane, że inteligencja, kreatywność i inne cechy są elastyczne i podlegają doskonaleniu. Dlatego chętniej podejmują wyzwania i są dużo bardziej odporni na niepowodzenia, które ich zdaniem dają szansę na naukę i rozwój. 

Przeczytaj również: Badania psychometryczne jako wsparcie rozwoju osobistego

Fixed mindset

Osoby z Fixed mindset czyli tzw. stałym/sztywnym sposobem myślenia, uważają, że posiadają określony poziom inteligencji, talentu czy kreatywności, który nie podlega już zmianie. W rezultacie, często unikają wyzwań, które mogą wystawić ich na ryzyko porażki, ponieważ obawiają się, że nie będą w stanie sprostać oczekiwaniom.

Agile mindset

Kolejnym rodzajem mindsetu, o którym warto wspomnieć, jest tzw. Agile mindset, który możemy rozumieć, jako zwinny sposób myślenia. Opiera się on o empiryzm, eksperymenty i jest nastawiony na wynik bądź rozwiązanie. Agile mindset promuje elastyczność, szybkie dostosowywanie się do zmian oraz współpracę. 

Jest on coraz częściej spotykany w zarządzaniu projektami, tworzeniu oprogramowania czy innych działaniach w których podstawą jest praca zespołowa. 

Agile mindset opiera się na kilku kluczowych zasadach, wśród których wyróżniamy:

  1. Klient jest najważniejszy: Agile mindset kładzie duży nacisk na zrozumienie i zaspokojenie potrzeb klienta. Zakłada, że dostarczanie wartości klientowi jest najważniejszym celem.
  2. Elastyczność i adaptacja: Osoby z Agile mindset potrafią szybko dostosować się do zmian wprowadzanych w trakcie projektu. Zdają sobie sprawę, że modyfikacje są nieuniknionym elementem pracy, a odpowiednia reakcja związana z ich pojawianiem się może okazać się dużo korzystniejsza, niż ich ignorowanie bądź zwalczanie.
  3. Współpraca i komunikacja: W Agile mindset zespoły pracują razem, dzieląc się wiedzą i doświadczeniem. Współpraca i komunikacja są kluczowe dla sukcesu projektu.
  4. Akceptacja ryzyka: Osoby z Agile mindset nie boją się podejmować ryzyka, w celu osiągnięcia jeszcze lepszych rezultatów. Rozumieją, że w niektórych sytuacjach jego brak, może pozbawić projekt ciekawych szans na rozwój. 

Jak zmienić swój sposób myślenia i rozwijać pozytywne nastawienie? 

Zmiana sposobu myślenia może być procesem wymagającym czasu i wysiłku, ale jest to cel jak najbardziej możliwy do zrealizowania. Po pierwsze należy zrozumieć, dlaczego myślisz w określony sposób. Staraj się zidentyfikować negatywne myśli i przekonania, które wpływają na Twoje życie. Kiedy już je rozpoznasz, spróbuj zamienić je na coś pozytywnego, bardziej konstruktywnego. Zastanów się też, czy Twoje negatywne myślenie jest uzasadnione, a może bazuje tylko i wyłącznie na fałszywych przekonaniach. Poza tym spędzaj czas z ludźmi, którzy Cię wspierają, motywują do działania i z którymi czujesz się komfortowo. Dobrze też, jeśli w drodze do zmiany swojego sposobu myślenia, zaczniesz stawiać sobie cele. Na początek mogą to być to niewielkie wyzwania, które chcesz zrealizować. Pomogą Ci one skoncentrować się na pozytywnych aspektach życia, a ich realizacja dostarczy Ci nie tylko ogromnej satysfakcji, ale utwierdzi Cię także w poczuciu sprawczości.

Przeczytaj również: Mentoring – na czym polega? Czym są sesje mentoringowe?

Mindset – droga do lepszego życia? 

Mindset to kluczowy element naszej codzienności, który kształtuje nasze myśli, emocje i działania. Świadomość swojego sposobu myślenia  i praca nad jego rozwojem może być kluczem do sukcesu oraz spełnienia. Nie zapominajmy, że to, w jaki sposób myślimy o sobie i o świecie, nie jest czymś stałym i zawsze możemy to zmienić. Wybierając pozytywny, rozwijający mindset, możemy przełamać ograniczenia i  osiągnąć rzeczy, o których wcześniej mogliśmy tylko marzyć. 

Chcesz rozwijać swój mindset wykorzystując Design Mindset Detector™? Zamów test!

5/5 - (26 votes)
O autorze
Magda Kochanowska
Magda to doświadczona projektantka produktu i komunikacji wizualnej oraz współzałożycielka DESIGN PROVISION, specjalizująca się w Service Design. Wykorzystując różne metody projektowe, realizowała projekty dla takich firm jak Santander Bank Polska czy Polpharma, jest także współautorką narzędzia psychometrycznego Design Mindset Detector. Od 2005 r. jest wykładowczynią na Wydziale Wzornictwa Akademii Sztuk Pięknych w Warszawie, gdzie uzyskała stopień doktora habilitowanego w 2020 r. Zajmuje się teorią i krytyką designu oraz prowadzi studia podyplomowe na Uniwersytecie SWPS.

Podobne wpisy

Kluczowe etapy procesu projektowego w organizacji

Kluczowe etapy procesu projektowego w organizacji

Proces projektowy, to zorganizowany zestaw działań, które umożliwiają stałą kontrolę, monitorowanie postępów oraz efektywne wykorzystanie zasobów podczas pracy nad nową funkcjonalnością lub określonym rozwiązaniem. Sposób w jaki zostanie on przeprowadzony, może mieć...

czytaj dalej
Rozwój pracownika w organizacji

Rozwój pracownika w organizacji

Rozwój pracowników jest bardzo istotnym elementem, nie tylko w procesie budowania organizacji, ale i jej efektywnego zarządzania. Firmy, które potrafią to dostrzec i inwestują w rozwój kompetencji oraz umiejętności swoich pracowników odnoszą zazwyczaj dużo większe...

czytaj dalej
Czym są kompetencje miękkie i twarde?

Czym są kompetencje miękkie i twarde?

Patrząc na dzisiejszy rynek pracy, który staje się coraz bardziej dynamiczny i konkurencyjny, zdolność do rozwijania różnego rodzaju kompetencji, jest naprawdę ważna. Nieraz przeglądając ogłoszenia o pracę, natknąłeś się z pewnością w wymaganiach na określenia:...

czytaj dalej